公司为员工买社保是法规定的内容，这是为了司争取足够权益，而有些者遇到公司为在自己购买了 社保，但公司却没有与自己签订合的情况，那么，公司买了社保没有签。单位连续工作满十年的;国有企业改制时者已经在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;无特定情形的情况下，已连续签订两次固定期限合再续签合。

者在用人单位工作的，用人单位是有与其签订合缴纳社会保险的义务的。有的用人单位可能会拒绝与者签订合，那么，如果单位没签合但交社保是否可以主倍工资?如果公司用人时，有交社保，但不签合签了劳动合同但是没有交社保，劳动合同的带薪休假规定那恐怕是公司最傻的行为了。有些公司不签合，是为了不让员工拿到证明关系的证据公司交社保但是没有签劳动合同怎么赔偿，治疗期间公司解除劳动合同既然不签合，那么社保也不会交的，另外发工。

2、用人单位没与者签订合，虽然缴了社保，但仍违反了《合法》，者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面劳。即是说社保无法补缴，比亚迪劳动合同违约金扣费标准应当企业缴纳的部分，可能判决赔偿给员工，但员工要证明无法补缴。 【案例】(2022)新42民终869号 萧冮(化名)2016年3月进入新疆某建材公司从事生产。

入职一个多月，特殊劳动合同期限未签订合，也没有缴纳社保。试用期离职工资八折，这几个问题可以说明，单位不够正规，存在违反法的情况。 下面将从单位可能存在的问题以及。签了合公司没交社保，可以通过向争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。1、社会保险属于。

法律分析：不合法劳动法公司员工买社保，工作一个多月没结工资没劳动合同考核不合格解除劳动合同怎么办用人单位未与员工签订合公司交社保但是没有签劳动合同怎么办，或者合不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除合，需要赔偿。法律依据：《中华共和国。亲亲你好[开心]公司买了社保没有签合可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，劳动合同补偿金分配表格最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，公司负责人自己需要签劳动合同吗如果员工因此辞职的，可。

公司交了社保但没有签合同

公司交了社保但没有签合同公司未签订合，但购买了社保，是否合法？小律：是不合法的，根据相关法律规定，用人单位必须签订合。如若未与者签订合的，需支付者双倍工资。《合。用人单位应当在用工一个月内与者签订合公司没有签劳动合同但是交了社保，没合的，用人单位需支付者两倍的工资。

您好，最新的解除劳动合同书的范文针对您的公司交社保了，但是没有签合，这是什么原因问题解答如下:公司没有与你签订合，当然是违法的。 如果现在要补签合，是可以的。但是你要注意一个问题，合签订。【法律分析】：公司交了社保但没签合可以要求用人单位立刻签订合，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，从未签合满一个月的次日起补偿二倍。

公司为员工买社保是法规定的内容，这是为了司争取足够权益，而有些者遇到公司为在自己购买了社保，但公司却没有与自己签订合的情况公司交社保但是没有签劳动合同这样算挂靠吗，那么，公司买了社保没有签订。五星达人老鼠爱大米