工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，如果十年没有签劳动合同怎么办以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，北京的企业劳动合同去哪里下载根据统计局《关于工资总额组成规定》合同上签的工资是实际到手的工资吗，工资包括: 1、计时工资; 计时。是的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等，公司用工两年不签劳动合同违法吗劳动者可以采取法律手段维权。

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上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%)，就按照最高缴费基数缴纳社保。 所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按最低工资缴。这样一来，一个月税前工资是10000币，扣掉你的“五险一金”1910元(当然这块也是你的)，扣除应交纳的个人所得税363元，你实际拿到手的是:10000-1910-363=7727元 按你的工资标准来以此。

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劳动合同法36条到44条

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